AGRESSÕES, INVASÃO E BALA PERDIDA – A ROTINA DA ENFERMAGEM NO RIO

Nos últimos dias, enfermeiros e profissionais de Saúde que trabalham em hospitais do Rio de Janeiro têm passado por momentos de tensão e de insegurança. Nesta sexta-feira (26/09), uma bala perdida atingiu de raspão uma funcionária do Hospital Federal de Bonsucesso, na Zona Norte. Na semana passada, milicianos invadiram o Hospital Municipal Pedro II, em Santa Cruz, para matar um paciente, espalhando terror na unidade. Em outros locais, o Sindicato dos Enfermeiros do Rio de Janeiro (SindenfRJ) soube de familiares de pacientes que agrediram os trabalhadores da Enfermagem, que estão se sentindo desprotegidos e acuados.

 

Por esses motivos, o SindenfRJ informa à categoria que ela não está sozinha e nem desamparada. Na próxima segunda-feira (29/09), representantes do sindicato participarão de uma audiência pública na Alerj para tratar do assunto. O SindenfRJ coloca também à disposição dos enfermeiros seu Departamento Jurídico para defendê-los das ocorrências de agressões e de qualquer outro tipo de ação que tenha resultado da falta de segurança pública no Estado do Rio. E aproveita para dar dicas aos funcionários das unidades de Saúde de como proceder nos casos descritos acima. Veja a seguir:

 

PROVIDÊNCIAS IMEDIATAS

 

– Afaste-se do agressor e, caso não seja possível, peça auxílio de colegas de trabalho;

 

– Acione a segurança interna do hospital (se houver) e, se necessário, a Polícia Militar (190);

 

– Se houver lesão física, o servidor (a) deve ser encaminhado para avaliação e registro do atendimento;

 

– Registre Boletim de Ocorrência (B.O.) em delegacia ou na própria unidade (se a polícia for chamada ao local).

 

PROVIDÊNCIAS ADMINISTRATIVAS

 

– Comunicação imediata à chefia direta e à direção do hospital de lotação;

 

– Registrar formalmente a ocorrência em relatório de serviço;

 

– Solicitar abertura de processo administrativo interno;

 

– Acionar o SindenfRJ para que comunique o MS ou a Secretaria de Saúde responsável ou o setor de Recursos Humanos da unidade de lotação do servidor(a).